 |
İşin özelliğine uygun nitelikteki personelin seçimini ve görevlendirilmesini sağlamak, |
|
Personelin yeteneklerine uygun yetişme ve gelişme imkanları sağlamak, |
|
Personeli başarıya özendirmek, bilgi ve görgüsünü arttırmada imkanlar sağlamak, başarılı personeli ödüllendirmek, |
|
Şirket içinden yönetim kadrolarına eleman yetiştirmek ve yerleştirmek, |
|
Yapılan görevin niteliğine uygun ve güvenli çalışma olanaklarını sağlamak, |
|
Personelin kişiliğine saygı duymak, haklarını korumak ve gözetmek, |
|
Personeli ilgilendiren konuları anında duyurmak, görüş ve önerilerini üst kademelere bildirmelerine imkan sağlamak ve iş verimini artırmak, |
|
Personelin çalışma isteğini artırıcı nitelikte iş ortamı ve sosyal ilişkiler kurulmasını sağlamak, |
|
Personelin motivasyon tatmin düzeyi ile şirkete bağlılıklarını takip etmek; bunun için gerekli revizyon ve iyileştirmeleri yapmak şeklindedir. |
